11月3日，“智慧裂變?核你共建”中國核建第二屆內訓師競賽總決賽在青島落下帷幕。本次競賽采取“現場+云直播”形式，32名內訓師同臺競技，近萬名觀眾線上觀賽。公司黨委副書記張衛兵出席活動。
張衛兵指出本次競賽是對公司內訓師培養計劃——“蒲公英計劃”的有效落實，對擴大品牌影響力、沉淀組織內部智慧、建設內訓師隊伍起到了積極的促進作用。并對公司培訓工作和參賽選手提出三點期望與要求：
一是以賽促識，在互學互鑒中“凝聚共識”。要充分認識內訓師的重要意義，不僅要往外看，更要向內看，以內驅力為軸點，不斷培養更加適合企業的“定制化人才”，打造由外到內良性循環的人才培養體系。
二是以賽促建，在組織培育中“鑄匠成林”。要認真總結本次競賽經驗，拓寬和深化競賽功能，持續為內訓師提供學習資源、創造學習條件、營造學習氛圍，筑巢引鳳聚人才，打造“聚才磁場”，為人才培養和發展奠定堅實基礎。
三是以賽促教，在躬行踐履中“傳道授業”。要始終保持對新知識、新技能的渴望和追求，不斷完善和更新培訓教材體系，強化培訓、競賽對工作實踐的指導和推動作用，以內訓師隊伍的成長帶動員工隊伍素質的整體提升。
本屆競賽創新改進比賽規則，聚焦黨的建設、企業管理、項目管理三大主題，共有300余名內訓師報名參賽。自8月份開賽以來，歷經資格評審、初賽、復賽、網絡評選、賽前賦能、決賽等階段，經過內外部專家評審，最終評選出十佳內訓師獎10名、最佳教學設計獎2名、最佳呈現風采獎2名、優秀內訓師獎18名、最佳網絡人氣獎1名、最佳組織獎3個。
各單位人力資源分管領導、人力資源部門負責人參加活動。
